Antingen kan dessa baseras på Engstrands föreläsning, t.ex.

Respektfullt bemötande (lyssna på andra, respektera funktioner och roller), likabehandling (arbeta mot fördomar), värdesätta olikheter ("diversity and inclusion"), förändra organisationskulturen och arbetets organisering (uppförandekoder, etiskt ledarskap, aktiva åtgärder)

Alternativ källa är DO:s hemsida. Där lyfts sju områden:

Arbete i fyra steg (undersöka-risker, hinder, analysera orsaker, åtgärda, följa upp) inom fem områden: (arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling, föräldraskap och arbete)

Exempel: ergonomi, maskiner, omklädningsrum, skyddsutrustning och klädkrav, arbetstider, förekomst av trakasserier eller sexuella trakasserier, arbetstagarnas och chefernas kunskap om diskriminering och trakasserier

Främja jämn könsfördelning

Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier: nolltolerans, vad göra om något händer

Genomföra lönekartläggning

Inkludera sju diskrimineringsgrunder (kön, könsidentitet/uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, ålder, funktionsnedsättning)

Samverka med arbetstagarna

Dokumentera (redogörelse av de risker och hinder som arbetsgivaren identifierar, analys av orsaker, redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras, uppföljning och utvärdering av åtgärder, redogörelse för hur arbetsgivaren har samverkat med arbetstagarna)

Poäng har även getts för koppling till andra relevanta källor.

Åtgärderna ska också kopplas till diskrimineringsproblem. Avdrag har gjorts där denna koppling varit otydlig.

När det gäller åtgärderna på kort/medellång sikt så har rättningen fokuserat på rimligheten i resonemanget (givet resursåtgång). Det betyder att vissa åtgärder kan passa in på både kort och medellång sikt.

Kort sikt: respektfullt bemötande, riktlinjer och rutiner, lönekartläggning, dokumentera, samverka, undersöka risker och hinder, analysera orsaker, kortare utbildning

Medellång sikt: förändra arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och principer för befordran, längre (el. återkommande) utbildning och kompetensutveckling, underlätta kombinationen föräldraskap och arbete, främja jämn könsfördelning, genomföra en kulturförändring.